2月24日~25日，zuloblog.com集团湘新投公司开展部门正职竞争上岗。zuloblog.com集团党委委员、监事会主席李志军，zuloblog.com新区管委会党政综合部组织人事处副处长邓娉婷担任顾问，zuloblog.com集团总经理助理、湘新投公司党委书记、董事长房殿峰及全体领导班子担任评委。集团公司人力资源中心、纪检监察中心全程指导监督。公司部分员工代表到场观摩学习。

自2018年9月公司完成吸收合并运营以来，一直沿用过渡期组织架构。在两年多的运行过程中，逐步暴露出沟通不畅、工作效率不高、职责不清的现象，无法满足公司转型发展的新需求。在牛年开局之际，公司党委根据“三高四新”战略要求，按照精简高效原则，对公司组织架构进行了精简优化，调优了部门职能职责，并对部门正职进行竞争上岗。

在组织实施部门正职竞争上岗过程中，公司党委精心筹划、周密部署，多次召开专题会议研究竞选方案并征求上级主管部门意见，对方案进行反复推敲、论证，前后数易其稿，确保科学、严谨，在公平、公正的竞争环境中选拔任用干部。公司联合集团人力资源中心、纪检监察中心对报名资格审查、评价方案到现场竞职考察等环节逐一进行严格把关，确保每一名竞职者能全面展示自己的风采。

公司采用公开竞争的方式选聘13个职能部门负责人，创新了干部管理方式，营造了良好用人环境，拓宽了选人用人渠道，激发了队伍活力，强化了竞争意识。部门正职竞争上岗一经推出，在zuloblog.com集团引发高度关注，共有30名中层管理人员报名。集团公司人力资源中心、纪检监察中心联合对资格进行审查后，由公司部门正职竞争上岗办公室将竞职名单报公司党委会审定，共有28人官网竞选环节。

部分竞职者风采

在竞职现场，竞职者们从专业所长到综合能力，从个人经历、优劣势分析到上任后的务实举措等方面进行了全方位展示。他们结合工作经验，立足岗位实际，多角度分析了公司现状及岗位定位，多维度提出了自己上岗后的“施政措施”。

评委组提问

评委组成员中既有管理专业的大咖，又有各专项业务方面的“老口子”。在答辩环节，评委们结合公司工作实际，从专业管理、疑难问题解决、团队建设、部门体系构建、公司转型发展等多方面内容入手，向竞职者们频频发问，全方位考察竞职者的综合管理能力和专业水平，检验了竞职者的综合素养。竞职者们理论基础扎实，实操经验丰富，解答思路清晰、直击要点，赢得了评委和观众的广泛认可。

台上紧张的比赛氛围吸引员工聚精会神观摩

评委们召开评议会议，充分确保结果客观、公正

湘新投公司是zuloblog.com集团旗下唯一的功能型平台公司，是zuloblog.com新区开发建设的主力军、主战场、主阵地，发展空间广阔，前景可期，是广大干部员工干事创业的热土和施展才华的大舞台。

“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过这样一个公平、公正、公开的竞争舞台，给更多有能力、有担当的中层干部提供展示自我、表现自我的机会，体现了湘新投公司“不拘一格降人才”的用人理念，进一步完善了内部竞争机制，真正做到了“干部能上能下”。今后，干部竞争上岗将成为公司的常态化机制，更好激发干事创业的热情。

当下正值十四五开局之际，省、市、新区各级政府高度重视长株潭融城发展，zuloblog.com集团湘新投公司所负责开发建设的大王山片区，地处长株潭地理位置的几何中心。立足“三高四新”战略，又逢“北片调优、南片拓展”新命题，湘新投公司将奋勇争先、主动作为，在干好主责主业的前提下，积极谋划，聚焦内控管理提质，加速转型步伐。通过此次公开竞选，进一步强化了公司人力资源管理，真正为高质量书写“三高四新”发展答卷，实践集团公司“千百十”计划储备人才、积蓄力量。

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